為(wei)豐富員工(gong)文化(hua)生活，進一步增(zeng)強團隊意(yi)識與競爭意(yi)識，提升(sheng)凝(ning)聚力(li)，促進員工(gong)交(jiao)流溝通，公司每月均舉辦“江西(xi)德孚(fu)趣味運動(dong)(dong)會”，所有(you)參與選手(shou)都有(you)紀(ji)念品領取（紀(ji)念品種(zhong)類多樣，通過抽獎方(fang)式(shi)來決(jue)定紀(ji)念品的(de)種(zhong)類），并對活動(dong)(dong)中表現優異的(de)選手(shou)和團隊表示嘉獎。
江西(xi)德孚趣味(wei)運(yun)動會活動的特點
1.項目(mu)創新，耳(er)目(mu)一新:通(tong)過多(duo)種(zhong)特制新穎器材，令參(can)與團(tuan)體感覺新鮮，為視覺及(ji)聽覺都帶來更多(duo)享(xiang)受，亦可讓參(can)加項目(mu)者更為投入;
2.新(xin)穎樂趣(qu):運動(dong)項(xiang)目(mu)簡(jian)單有(you)趣(qu)，刺激好玩，通過項(xiang)目(mu)概念講解及簡(jian)單演示，便可明白項(xiang)目(mu)游戲(xi)規則及如(ru)何參與，大部分(fen)項(xiang)目(mu)與游戲(xi)形式結合，趣(qu)味性(xing)極高。
3.參與(yu)(yu)(yu)性強:與(yu)(yu)(yu)傳(chuan)統(tong)運動(dong)(dong)會(hui)相(xiang)比，趣味(wei)運動(dong)(dong)會(hui)更特(te)顯團體(ti)的共同參與(yu)(yu)(yu)，幾(ji)十人(ren)甚至上千人(ren)均可在一(yi)場趣味(wei)運動(dong)(dong)上共同參與(yu)(yu)(yu)。脫離傳(chuan)統(tong)運動(dong)(dong)會(hui)只能“多人(ren)觀看(kan)，少人(ren)參與(yu)(yu)(yu)”的不足之處。
4.參(can)與(yu)門(men)檻低:彌(mi)補了傳統運(yun)動(dong)會上(shang)只拼力量、速(su)度的(de)不(bu)足，趣味運(yun)動(dong)項目對體能的(de)要求不(bu)高，不(bu)論老(lao)少、男(nan)女(nv)均同共同參(can)與(yu)體會。
5.氣(qi)氛活躍:因趣味運(yun)動項(xiang)目(mu)區域(yu)要求不高(gao)，只需要不大的面積便可進行，觀眾(zhong)與(yu)參賽者的距(ju)離(li)很近，場(chang)里場(chang)外(wai)像打成一(yi)片(pian)。開場(chang)、比賽、頒獎(jiang)、抽獎(jiang)等個個環節的氣(qi)氛都(dou)特顯活躍、熱鬧(nao)。
6.可控性(xing)強:因(yin)為有(you)出(chu)色(se)的裁判團體，加以(yi)細節的項(xiang)目規則，有(you)條(tiao)不絮、環環相扣的項(xiang)目分數統計規則，讓活動能很順利進行(xing)。
7.項(xiang)目(mu)眾多(duo)，不(bu)像(xiang)類似與傳統(tong)項(xiang)目(mu)，每(mei)(mei)屆(jie)(jie)都有(you)更新，每(mei)(mei)屆(jie)(jie)都有(you)創(chuang)造，可(ke)以(yi)使興(xing)趣得到充(chong)分(fen)的延續，從而達到鍛煉身體以(yi)及團結合作的目(mu)的。
趣(qu)味(wei)運(yun)動會(hui)活動的影響
1、讓企業文化更加深入(ru)人心;
2、參(can)與的形式(shi):運動(dong)會內容形式(shi)新穎有吸引力(li)、有參(can)與性(xing)和(he)趣(qu)味性(xing)，操(cao)作(zuo)難度不高，區別于(yu)傳統的運動(dong)會方式(shi)。讓參(can)加(jia)者樂于(yu)接受的方式(shi)，將心駐入，為活動(dong)添(tian)色彩;
3、達(da)成(cheng)(cheng)企業團隊(dui)熔(rong)煉(lian)的目(mu)的:調(diao)整(zheng)團隊(dui)成(cheng)(cheng)員常規心態，增強凝聚(ju)力(li)，注入創業激情;達(da)成(cheng)(cheng)的活動(dong)效果有震撼力(li)、感(gan)染力(li)，并能觸動(dong)心靈通過參與的感(gan)悟(wu)激發其做正面(mian)積極的心態調(diao)整(zheng);
4、趣味運(yun)動(dong)會提供交流空間，有(you)助于增進公司領導與員工之間的關(guan)系，增進個體與群體之間的凝(ning)聚力(li)。
